入职体验
这是我们欢迎新员工加入DAB的独特方式，使他们从一开始就感受到自己是团队的一员！
它包含清晰明确的入职指引及培训计划，帮助新员工快速适应其角色。
Talentia（HR管理平台）中的入职体验项目助力人力资源管理全面数字化，以支持/简化员工体验。
它不仅仅是人力资源的一个流程：更是团队合作。来自不同职能部门的同事通力配合，使得新员工从入职第一天起就感受到与公司融为一体。
愿景
“入职体验” 项目已启动，旨在使加入DAB的新员工感受独一无二的入职过程，强调体现在企业文化中的无缝衔接及全球化流程。
俗话说，良好的开端是成功的一半。我们坚信，第一印象至关重要。
为何实行“入职体验”
目标一
为我们所有的分支机构建立共同的框架和根基，同时使项目框架顺应各地实际情况，以满足当地的需求与习惯。
目标三
为团队新成员提供360度全方位的体验，包括入职指引和入职体验，主要工具和流程的培训，以及沉浸于DAB的职业生涯之旅（我们为之奋斗的愿景、价值观和积极行动）。
目标二
将现有的最佳实践整合到新同事的入职管理中，
同时收集和听取内部反馈，
不断改进和完善整个流程。
目标四
关爱员工：在新同事入职前，“入职体验”项目已提前为其和同事做好了第一天的准备。
目标五
使DAB员工认识新人，并建立起相互联系，以便更好地了解和融入团队。