Check In
Il nostro modo unico di accogliere i nuovi colleghi e farli sentire parte del team!
Dà chiarezza e uniformità per un adeguato piano di formazione per aiutare i nuovi colleghi a essere pronti per il loro ruolo.
Aggiunge un altro mattone in Talentia verso una digitalizzazione totale dei processi HR per sostenere/semplificare l'esperienza dei dipendenti.
Più che un processo HR: è un lavoro di squadra. Molte persone provenienti da diverse aree collaborano per far sentire i nuovi collaboratori parte integrante della nostra organizzazione fin dal primo giorno.
Visione
Check In è stato avviato per fornire un'eccezionale esperienza di inserimento per i nuovi ingressi presso DAB, con un'enfasi su un processo seamless e globale che incarna la cultura dell'azienda.
Dicono che chi ben comincia è a metà dell'opera.
Crediamo fermamente che la prima impressione sia fondamentale.
Perché Check In
Goal #1
Imposta una struttura comune e fondamenti in tutti i nostri rami, adattando il framework a ogni luogo per affrontare le esigenze e le abitudini locali.
Goal #3
Fornisce un'esperienza a 360 gradi per i nuovi membri del team composta da orientamento e controllo, formazione sui nostri principali strumenti e processi, e un'immersione nel modo in cui intendiamo la vita professionale in DAB: il nostro mix di visione, valori e comportamenti positivi da perseguire.
Goal #2
Consolida le buone pratiche già esistenti per l'integrazione dei nuovi colleghi, mentre raccogliamo e ascoltiamo i feedback interni per migliorare e arricchire l'intero processo.
Goal #4
#caringforthepeople: ancora prima che i nuovi colleghi inizino, "Check In" li prepara e prepara il resto dell'organizzazione per il loro primo giorno in poi.
Goal #5
Fa in modo che le persone in DAB siano consapevoli dei nuovi arrivati e creino punti di connessione reciproca per un migliore coinvolgimento e comprensione della nostra organizzazione e dei nostri team.