A vállalati értékek egy szervezet identitásának sarokkövei, amelyek a szervezet cselekvéseit, döntéseit és interakcióit irányítják. Íme, miért alapvetően fontosak ezek:
Irány: az értékek világos irányt adnak a vállalat számára, segítve a csapatokat abban, hogy a szervezet alapvető meggyőződéseivel összhangban hozzák meg döntéseiket.
Kultúra: alakítják a vállalati kultúrát, vonzzák és megtartják a hasonló értékeket valló munkavállalókat, erős közösségi és összetartozási érzést táplálva.
Hírnév: az értékek hozzájárulnak a vállalat hírnevéhez, jelezve az ügyfelek, partnerek és befektetők felé azt, amit a szervezet képvisel.
Motiváció: motiválják a munkavállalókat azáltal, hogy a munkájukat egy nagyobb célhoz kötik, növelve a munkával való elégedettséget és a termelékenységet.
Következetesség: az értékek következetességet biztosítanak a vállalat működésében és az érdekelt felekkel való kapcsolattartásban, így bizalmat és lojalitást építenek.
A DAB-nál úgy hisszük, hogy a vállalati értékek alapvető fontosságúak annak meghatározásában, hogy mit képvisel egy vállalat, mivel irányítják a magatartását és döntéseit valamint alakítják a kultúráját és a hírnevét.
